Als Arbeitgeber müssen Sie schnell entscheiden – und trotzdem rechtssicher handeln. Ob Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung oder Aufhebungsvertrag: Fehler kosten Zeit, Geld und im Streitfall oft die bessere Verhandlungsposition.
MSH Rechtsanwälte unterstützt Arbeitgeber bundesweit – mit Schwerpunkt Düsseldorf und Hamburg. Wir beraten pragmatisch, prozessorientiert und mit Blick auf das, was im Unternehmen wirklich funktioniert: klare Dokumente, saubere Abläufe, belastbare Argumentation.
kurze Ersteinschätzung der Lage (Risiko, Optionen, Timing)
klare Handlungsempfehlung (inkl. Alternativen)
Erstellung/Prüfung der Unterlagen
Verhandlung/Vertretung gegenüber Arbeitnehmern, Betriebsrat, Behörden und vor Gericht
Jetzt Kontakt aufnehmen: Wenn es schnell gehen muss, nennen Sie uns kurz den Fall, den Zeitdruck und die wichtigsten Dokumente (Arbeitsvertrag, Abmahnungsschreiben, Kündigungsentwurf, Korrespondenz).
Die Beschäftigung von ausländischen Fachkräften ist ein wichtiges Instrument zur Bekämpfung des Fachkräftemangels in Deutschland. Sie kann auch in Ihrem Unternehmen die ersehnte Lösung für Personalengpässe sein.
Um rechtliche Fallen und langwierige bürokratische Hürden zu vermeiden, verlassen Sie sich auf unser langjähriges Know-how in Sachen Erwerbsmigration und Arbeitsrecht.
Der Engpass an qualifizierten Arbeitskräften ist eine der größten Herausforderungen für Unternehmen.
Spätestens beim Einsatz von Personal aus Nicht-EU-Ländern stellen sich für Sie als Arbeitgeber mehrere Fragen: Wie sieht es überhaupt mit der Arbeitserlaubnis aus? Oder wie erhält mein potenzieller Wunschkandidat ein entsprechendes Visum? Was muss ich als Arbeitgeber beim Relocating-Prozess beachten?
Zu diesen und all Ihren anderen Fragen haben wir die passenden Antworten und beraten Sie als Arbeitgeber rund um die Themen:
Dabei übernehmen wir gerne die Verhandlungen mit den Entscheidungsträgern, wie der Ausländerbehörde oder der Bundesagentur für Arbeit. Bei Bedarf begleiten wir Ihre Arbeitnehmer auch zu persönlichen Terminen bei der Ausländerbehörde – inklusive entsprechender Kommunikation zusätzlich noch z.B. auf Englisch, Ukrainisch, Russisch etc.
Kurz: Wir bieten Ihnen maßgeschneiderte Lösungen, damit Ihre Mitarbeitenden Ihrem Unternehmen auch dauerhaft erhalten bleiben und flexibel einsetzbar sind. Schließlich kennen wir im Behörden-Dschungel immer den kürzesten Weg zur Durchsetzung Ihrer Rechte.
Neue Impulse für Ihre Personalabteilung und Ihre Führungskräfte.
Copy: Wir schulen Sie und Ihre Personalabteilungen umfassend und fachübergreifend zu verschiedenen aktuellen Themen, die im Zusammenhang mit der Personalführung aufkommen.
Dafür kommen wir gerne in Ihr Unternehmen und schulen Ihr HR-Team oder weitere Kolleginnen und Kollegen vor Ort.
Hier eine exemplarische Auswahl unserer Vortragsthemen:
In vielen verhaltensbedingten Fällen ist sie praktisch unverzichtbar, weil sie Warnfunktion und Dokumentation liefert. Ohne saubere Vorstufe wird es im Prozess oft unnötig schwer.
Nicht „sofort“, aber zeitnah und strukturiert. Verzögerung kann Ihre Position schwächen, vor allem bei fristlosen Maßnahmen oder wiederholten Pflichtverstößen.
Nein. Er ist oft schneller und planbarer, aber nur sinnvoll, wenn Konditionen und Risiko sauber gesteuert sind und die Verhandlung nicht eskaliert.
Unvollständige Unterlagen, falsche Annahmen zur Tätigkeit/Qualifikation, fehlendes Prozess-Timing und zu spät gestartete Behördenkommunikation.
Ja – über strukturierte Vorbereitung, korrekte Dokumente, klare Zuständigkeiten und (wo sinnvoll) geeignete beschleunigte Verfahren.
Nicht immer. Das hängt vom Titel, der Tätigkeit, der Qualifikation und weiteren Kriterien ab. Eine frühe Prüfung spart Zeit.
