Bei der Neueinstellung Ihres Personals sind erst recht nach der Gesetzesänderung des Nachweisgesetzes zum 01.08.2022 viele Formalitäten zu beachten. Wir helfen Ihnen dabei, den Überblick zu behalten, indem wir für Sie Ihre „juristische Personalakte“ führen. Durch die Bereitstellung von rechtssicheren Verträgen, Belehrungen zum Datenschutz, Dienstwagenvereinbarungen oder Vertraulichkeitsklauseln nehmen wir Ihnen alle Formalien ab, damit Sie sich auf Ihr Unternehmen fokussieren können.
Als Arbeitgeber müssen Sie sich immer wieder mit arbeitsrechtlichen Fragen auseinandersetzen. Wann kann ich einen Angestellten abmahnen? Wie gestalte ich einen Aufhebungsvertrag? Sind die Formulierungen und Inhalte in unseren Arbeitsverträgen noch up-to-date? Diese und sämtliche anderen Fragen rund um das Thema Arbeitsrecht beantworten wir Ihnen als gerne und kompetent im Rahmen einer dauerhaften Mandatsbeziehung. Sowohl Sie als Unternehmer als auch Ihre Führungskräfte können uns jederzeit kontaktieren und erhalten zeitnah die gewünschten Informationen.
Eine arbeitsrechtliche Unternehmensberatung unterstützt Arbeitgeber dauerhaft bei allen rechtlichen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis – von der Vertragsgestaltung über Abmahnungen bis hin zu Kündigungen. Ziel ist es, rechtliche Risiken frühzeitig zu erkennen und zu vermeiden, statt erst im Streitfall tätig zu werden.
Ein dauerhaftes Mandat lohnt sich für jedes Unternehmen, das regelmäßig Personal einstellt, Arbeitsverträge gestaltet oder mit arbeitsrechtlichen Fragen konfrontiert wird. Statt im Einzelfall teure Fehler zu riskieren, haben Sie mit einer festen Kanzlei an Ihrer Seite jederzeit einen kompetenten Ansprechpartner – für Sie als Unternehmer und Ihre Führungskräfte.
Seit der Gesetzesänderung des Nachweisgesetzes zum 1. August 2022 müssen Arbeitgeber Arbeitnehmern wesentlich mehr Vertragsinformationen schriftlich aushändigen – und das zum Teil bereits am ersten Arbeitstag. Verstöße können Bußgelder nach sich ziehen. Wir prüfen Ihre bestehenden Verträge und Prozesse und bringen sie in Einklang mit den aktuellen Anforderungen.
Eine juristische Personalakte dokumentiert alle rechtlich relevanten Vorgänge im Arbeitsverhältnis – von Vertragsabschluss über Abmahnungen bis zur Kündigung. Sie ist die Grundlage für eine rechtssichere Personalführung und im Streitfall vor Gericht entscheidend. Wir führen diese Akte für Sie und stellen sicher, dass alle Dokumente rechtssicher und vollständig sind.
Arbeitsrecht ist kein statisches Rechtsgebiet – Gesetze ändern sich, Gerichte entwickeln die Rechtsprechung weiter. Klauseln zu Überstunden, Wettbewerbsverboten, variablen Vergütungsbestandteilen oder Verschwiegenheitspflichten können schnell veralten oder unwirksam sein. Wir überprüfen Ihre Musterverträge regelmäßig und halten sie aktuell.
Ja. Im Rahmen einer dauerhaften Mandatsbeziehung mit MSH können sowohl Sie als Unternehmer als auch Ihre Führungskräfte jederzeit Kontakt aufnehmen und erhalten zeitnah eine kompetente Einschätzung zu arbeitsrechtlichen Fragen – ohne langwierige Erstberatung oder doppelte Abstimmung.
Wir erstellen und prüfen unter anderem Arbeitsverträge, Dienstwagenvereinbarungen, Datenschutzbelehrungen für Mitarbeitende, Vertraulichkeitsklauseln, Abmahnungen sowie Aufhebungsverträge. So stellen wir sicher, dass alle arbeitsrechtlichen Dokumente in Ihrem Unternehmen rechtssicher und aktuell sind.