Es gibt Ausnahmefälle, in denen Sie Ihrem Angestellten fristlos, also außerordentlich, kündigen können. Dafür müssen wichtige Gründe vorliegen, die ein Fortsetzen des aktuellen Arbeitsverhältnisses unzumutbar machen. Je nach Vorfall bzw. Situation sollten Sie diese Art der Kündigung als letztes Mittel der Wahl nutzen, nachdem mildere Maßnahmen ausgeschöpft sind. Schließlich hat die fristlose Kündigung für den Arbeitnehmer erhebliche Nachteile.
Um die außerordentliche Kündigung zu rechtfertigen, müssen die vorgefallen Umstände zu einer konkreten Beeinträchtigung des Arbeitsverhältnisses und zu bereits entstandenen oder zukünftigen Schäden für das Unternehmen führen. Beispiele wie andauernde Arbeitsverweigerung, Straftaten wie Sachbeschädigung oder Diebstahl, Arbeitszeitbetrug und auch die sexuelle Belästigung der Arbeitskollegin können das Vorliegen eines wichtigen Grunds erfüllen.
Kurz: Ja. Selbst die sogenannte fristlose Kündigung unterliegt einer Frist und muss innerhalb von maximal 2 Wochen nach Bekanntwerden des wichtigen Kündigungsgrunds ausgesprochen werden. Andernfalls ist sie unwirksam.
Sollten Sie in Erwägung ziehen, einem betroffenen Angestellten die außerordentliche Kündigung auszusprechen, macht es Sinn sich im Vorfeld juristisch abzusichern. Wir stehen Ihnen dabei gerne mit Rat und Tat zur Seite.
Die außerordentliche Kündigung – auch fristlose Kündigung genannt – beendet das Arbeitsverhältnis sofort, ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist. Sie ist das schärfste arbeitsrechtliche Mittel und darf nur eingesetzt werden, wenn ein wichtiger Grund vorliegt, der eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ende der regulären Kündigungsfrist schlicht unzumutbar macht.
Ein wichtiger Grund liegt vor, wenn das Fehlverhalten des Arbeitnehmers so schwerwiegend ist, dass das Vertrauensverhältnis unwiederbringlich zerstört ist. Typische Beispiele sind Diebstahl oder Unterschlagung, Arbeitszeitbetrug, anhaltende Arbeitsverweigerung, Sachbeschädigung oder sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Entscheidend ist stets, dass die Umstände zu einer konkreten Beeinträchtigung des Arbeitsverhältnisses geführt haben oder führen werden.
Nicht zwingend. Bei besonders schwerwiegenden Pflichtverstößen – etwa Straftaten zum Nachteil des Arbeitgebers – kann eine vorherige Abmahnung entbehrlich sein, da in solchen Fällen keine Wiederholungsgefahr im klassischen Sinne vorliegt, sondern das Vertrauen bereits grundlegend erschüttert ist. Bei weniger gravierenden Vergehen sollte jedoch zunächst abgemahnt werden. Wir beraten Sie, welcher Weg in Ihrer Situation rechtssicher ist.
Auch die fristlose Kündigung unterliegt einer gesetzlichen Frist: Sie muss gemäß § 626 Abs. 2 BGB innerhalb von zwei Wochen nach Bekanntwerden des Kündigungsgrunds ausgesprochen werden. Verstreicht diese Frist, ist die außerordentliche Kündigung unwirksam – unabhängig davon, wie schwerwiegend der Grund war. Schnelles Handeln ist daher entscheidend.
Die Frist beginnt erst ab dem Zeitpunkt zu laufen, an dem Sie als Arbeitgeber von dem Kündigungsgrund Kenntnis erlangt haben – nicht ab dem Zeitpunkt des Vorfalls selbst. Wichtig: Als Kenntnis gilt auch das Wissen von Vorgesetzten oder Personalverantwortlichen, die den Sachverhalt intern weitermelden mussten. Um die Frist sicher einzuhalten, empfehlen wir, den Fall sofort nach Bekanntwerden anwaltlich prüfen zu lassen.
Ja. Auch bei einer fristlosen Kündigung ist die Anhörung des Betriebsrats zwingend vorgeschrieben, sofern ein Betriebsrat besteht. Die Frist für die Betriebsratsanhörung beträgt hier drei Tage. Eine außerordentliche Kündigung ohne ordnungsgemäße Betriebsratsanhörung ist unwirksam – auch wenn der Kündigungsgrund an sich hieb- und stichfest ist.
Wird die fristlose Kündigung vom Arbeitsgericht für unwirksam erklärt, gilt das Arbeitsverhältnis als nie beendet. Der Arbeitnehmer hat dann in der Regel Anspruch auf Weiterbeschäftigung und Nachzahlung des entgangenen Lohns für die gesamte Zwischenzeit – ein erhebliches finanzielles Risiko. Wir prüfen daher vor Ausspruch der Kündigung sorgfältig, ob die Voraussetzungen wirklich vorliegen und welche Beweise gesichert werden müssen.