Arbeitsrecht wird fast immer dann relevant, wenn die Lage bereits eskaliert oder kurz davor ist. Arbeitnehmer suchen Hilfe, weil eine Kündigung im Raum steht, ein Aufhebungsvertrag unterschrieben werden soll oder eine Abmahnung die nächste Maßnahme vorbereitet. Arbeitgeber brauchen Klarheit, weil Trennungen rechtssicher umgesetzt werden müssen, weil Führungskräfte-Verträge sauber gestaltet werden sollen oder weil eine Restrukturierung nicht im Chaos enden darf.
Wir beraten und vertreten Mandanten im Arbeitsrecht in Düsseldorf und Hamburg – pragmatisch, strukturiert und mit Blick auf das Ergebnis: rechtssichere Lösungen, klare Kommunikation, und wenn nötig konsequente Durchsetzung vor dem Arbeitsgericht.
– Kündigung erhalten oder Kündigung angekündigt
– Aufhebungsvertrag liegt vor (oft mit kurzer Frist)
– Abmahnung erhalten oder Abmahnung soll ausgesprochen werden
– Freistellung, Versetzung, Druckgespräch, Bonus/Provision gestrichen
– Streit über Überstunden, Urlaub, Krankheit, Arbeitszeugnis
– Arbeitgeber: Trennung, Abmahnung, Vertrag, Betriebsrisiken, Konflikte im Team
Je vollständiger die Unterlagen, desto schneller die Einschätzung.
– Arbeitsvertrag und Nachträge
– Kündigung, Abmahnung, Aufhebungsvertrag, alle Schreiben
– Lohnabrechnungen der letzten Monate
– Bonus- oder Provisionsregelungen, Zielvereinbarungen
– relevante E-Mails/Chats (soweit wichtig)
– Arbeitgeber zusätzlich: Dokumentation, Gesprächsnotizen, Personalakte-Auszüge, Betriebsratsunterlagen (falls vorhanden)
Arbeitsrechtliche Schritte kosten Geld. Untätigkeit kostet oft mehr, nur eben verdeckt. Entscheidend ist, ob ein Vorgehen wirtschaftlich Sinn ergibt und welches Ziel realistisch erreichbar ist. Wir sprechen deshalb früh über den Rahmen, damit du sauber entscheiden kannst, ohne später überrascht zu werden.
Damit Sie sich als Unternehmer auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Wir beraten Ihr Unternehmen in allen Angelegenheiten des Arbeitsrechts und vertreten Sie im Rahmen arbeitsgerichtlicher Gerichtsprozesse. Des Weiteren schulen wir Sie und Ihre Personalabteilung umfassend und fachübergreifend zu verschiedenen aktuellen Themen, die im Zusammenhang mit der Personalführung aufkommen.
Wir sehen Ihre Herausforderungen sowohl aus juristischer als auch aus unternehmerischer Perspektive und finden mit Ihnen gemeinsam maßgeschneiderte Lösungen.
Wir verstehen uns als professionelle
Verfechter Ihres Rechts.
Nicht immer geht es in der Arbeitswelt mit fairen und rechten Dingen zu. Mit unserer juristischen Expertise wollen wir auch denjenigen den Rücken stärken, die sonst bei Streitfällen oftmals das Nachsehen haben – den knapp 41 Millionen Arbeitnehmern in Deutschland. Wir beraten Sie als Angestellte ebenso wie als Führungskräfte fachkundig zu allen Fragen rund um Ihr Arbeitsverhältnis.
Zugang und Datum sichern, Unterlagen sammeln, keine vorschnellen Zusagen machen. Dann sofort prüfen lassen, welche Optionen sinnvoll sind und welche Fristen laufen.
In vielen Fällen ist eine Unterschrift nicht erforderlich und kann missverstanden werden. Sinnvoll ist eine Strategie, die zum Inhalt und zur Lage passt.
Nein. Erst prüfen lassen, weil Folgekosten entstehen können: Sperrzeit, ungünstige Klauseln, Zeugnis, Wettbewerbsverbot, offene Vergütung. Das Angebot ist selten „final“.
Oft ja. Die Höhe hängt nicht von Mythen ab, sondern von Risiko, Beweislage, Zeitdruck, Rolle und Verhandlungsposition. Genau daran setzt gute Strategie an.
Wir sitzen in Düsseldorf und Hamburg und beraten in vielen Fällen auch überregional. Entscheidend ist der Fall und die Zuständigkeit.